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Vous souhaitez avoir une promotion ou vous envisagez depuis quelque temps une reconversion professionnelle ? Pensez à faire un bilan de compétences en ligne.
Profitez d’un regard objectif sur vos compétences professionnelles
Le bilan de compétences permet généralement d’analyser les compétences personnelles et professionnelles d’un individu. Suivre un tel processus peut vous aider à mieux utiliser vos atouts pour obtenir un emploi ou évoluer dans votre carrière. Cela peut aussi vous aider à trouver la bonne formation pour aiguiser vos compétences. Le bilan de compétences est en réalité conçu pour les profils suivants :
- les travailleurs indépendants ou freelances,
- les personnes envisageant une reconversion professionnelle,
- les salariés travaillant dans le secteur privé et public,
- les personnes qui souhaitent se former et améliorer leurs compétences.
Vous devez cependant vous adresser à un centre spécialisé, comme il est possible de le voir à titre informatif sur bilan-avenir.fr, pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé à un prix abordable. Faire le choix d’un bilan de compétences en ligne par exemple vous laisse plus de liberté quant à votre emploi du temps. Les conseils seront les mêmes que si vous faisiez un bilan dans un centre physique.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule souvent sur plusieurs semaines ou sur des mois. Toutes les séances sont des entretiens en face à face ou par visioconférence avec un conseiller en orientation. Vous pouvez choisir les horaires en fonction de votre disponibilité, mais au total, la durée du test est de 24 h. Il se fait en trois phases : la phase préliminaire, d’investigation et de conclusion.
Pendant la phase préliminaire, vous avez droit un entretien avec le conseiller. Lors de cet entretien qui dure en moyenne 2 h, on vous explique avant tout le déroulement des séances. Ensuite, vous pouvez poser des questions et exposer vos attentes.
La phase d’investigation a pour objectif d’identifier les ressources et potentialités inexploitées du candidat. Grâce à cette analyse sur mesure, le conseiller pourra vous aider à élaborer un plan d’action pour son avenir professionnel. Le bilan de compétences s’achève ensuite par la phase de conclusion. Le référent vous remet alors une synthèse écrite qui comprend les éléments ci-dessous :
- le contexte des entretiens,
- un récapitulatif de vos attentes,
- vos aptitudes et compétences ainsi que les perspectives d’évolution envisagées,
- les informations utiles à la réalisation du projet (formation, mobilité interne ou externe, etc.).
Comme tous les échanges avec le conseiller, cette synthèse est strictement confidentielle.
Boostez votre carrière avec un bilan de compétences
On peut comprendre que vous ayez envie de changer de direction au bout de quelques années au même poste. La synthèse que l’on vous remet à la fin de votre bilan de compétences, c’est le document qui vous permettra de booster votre carrière professionnelle. Vous saurez vers quel secteur vous orienter. Vous serez à même de prendre les bonnes décisions quant au fait de faire une formation pour compléter vos connaissances ou pour en acquérir de nouvelles.
Utilisez les résultats de votre bilan pour améliorer vos perspectives
Si vous envisagez de devenir entrepreneur par exemple, le bilan peut vous aider à identifier les compétences nécessaires à l’entrepreneuriat. Ce test établit un pont entre vos expériences professionnelles passées et votre projet d’avenir. Il constitue un travail d’introspection, de projection et de réflexion sur ce qu’il faut faire et ne pas faire. Ce test vous permet surtout de peser le pour et le contre d’un changement d’employeur.
Pendant le processus, le conseiller d’orientation vous interroge sur vos frustrations, réussites et échecs. Tout votre parcours professionnel est examiné à la loupe. On procède à un état des lieux de votre situation afin de vous donner de bons conseils. Quel métier serait réellement adapté à vos compétences ? Quelles sont les aptitudes que vous avez déjà et qui vous seront utiles dans votre projet d’avenir ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Est-ce que vous devez suivre une formation professionnelle pour décrocher le travail de vos rêves ? Ce sont des questions auxquelles vous trouverez des réponses dans un bilan de compétences.
Ce test est un véritable activateur de carrière, parce qu’il vous permet d’identifier aussi bien les appétences que les compétences demandées dans un secteur. Il vous apprend à mieux vous positionner sur le marché de l’emploi afin de vous démarquer de tous vos concurrents. Au cours des entretiens, vos traits de personnalité et vos qualités de leadership sont mis en évidence. On peut vous donner des exercices en vue de mieux évaluer votre capacité à diriger, à gérer un conflit ou à prendre des initiatives. La connaissance de vos forces et limites vous permettra de vous améliorer.
Étant donné que le bilan de compétences est souvent délivré par un centre habilité, vous pouvez le mettre sur votre CV. Il apportera plus de crédit à votre candidature. Pour les recruteurs, cela signifie qu’un œil professionnel a déjà examiné votre profil et travaillé avec vous. Par conséquent, vous êtes en mesure de les aider à atteindre leurs objectifs à court, moyen et long terme.
