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Etant une entreprise des plus stables du territoire français, travailler pour la SNCF se trouve être actuellement l’une des meilleures opportunités. Pour envisager d’être à l’abri des licenciements motivés par les raisons économiques, la SNCF offre des emplois sûrs, variés et durables.
La SNCF : Société Nationale des chemins de fer français
La Société Nationale des Chemins de Fer Français aussi connu sous le nom de la SCNF, est une entreprise ferroviaire publique française. Crée en 1937 par une convention entre l’Etat et les compagnies de chemin de fer déjà existantes, la SNCF prend en main la gestion, la maintenance ainsi que l’exploitation du réseau ferré national. Société présente dans les domaines du transport de voyageurs et de marchandises, l’entreprise ferroviaire est une société anonyme à capitaux publics depuis janvier 2020.
Le processus d’emploi
Contrairement aux idées reçues, aucun concours d’entrée n’est à passer pour travailler à la SNCF. Toutefois, il existe différents tests obligatoires à passer ainsi qu’un processus fixe à suivre pour être embauché. Ce processus se résume en 6 étapes clés qui sont les suivantes :
- la sélection de la candidature ;
- l’approfondissement de la candidature par appel téléphonique ;
- l’information sur le métier et l’évaluation des compétences professionnelles par épreuves individuelles ou collectives ;
- l’évaluation de la motivation pour le poste et pour l’entreprise par entretiens individuels ;
- la visite médicale d’embauche et l’évaluation des aptitudes aux missions de sécurité selon le poste ;
- la confirmation du lieu et de la date de l’accueil pour chaque concours d’entrée afin d’alerter le candidat.
L’évaluation des compétences
Les tests psychotechniques
Les épreuves individuelles et collectives sont représentées par des tests psychotechniques. Ces tests demandent une certaine préparation et sont mis en place pour avoir un aperçu de la détermination de l’intéressé. Un test psychotechnique permet aux recruteurs de non seulement prendre conscience du travail assidu de la personne, mais lui permet de le différencier des autres candidats. Les tests psychotechniques sont composés de plusieurs catégories et sous parties et il est important d’obtenir le meilleur score possible pour envisager d’être maintenu dans l’emploi.
Exemple de tests psychotechniques
Parmi les nombreux tests psychotechniques mis en place par les recruteurs, il est à compter les plus fréquents :
- les tests de la mémoire visuelle ;
- les tests des suites de lettres ;
- les tests de mots cachés.
