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L’alternance est une option qui est de plus en plus privilégiée pour les jeunes qui veulent combiner études et expérience professionnelle. Ce système, qui allie cours théoriques et pratique en entreprise, connaît effectivement une forte croissance en France. C’est une solution avantageuse pour tous, car elle favorise l’insertion professionnelle des jeunes et renforce la compétitivité des entreprises.
Description et fonctionnement
Elle est de plus en plus prisée par les jeunes et les entreprises, car elle fournit une solution efficace pour combiner études et expérience professionnelle. Selon une infographie de la plateforme CVapp, le nombre d’étudiants en alternance a considérablement augmenté ces dernières années. Cela souligne l’importance de ce modèle dans le paysage éducatif et professionnel français.
La définition
C’est un système de formation donne l’occasion aux étudiants de combiner cours théoriques et travail en entreprise. Ce modèle est basé sur l’idée que l’apprentissage pratique en entreprise est aussi important que l’enseignement académique. En France, l’alternance prend principalement deux formes :
- le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans et sert à obtenir une qualification professionnelle reconnue ;
- le contrat de professionnalisation vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes en leur faisant bénéficier d’une formation en lien avec les besoins du marché du travail.
Le fonctionnement
Le fonctionnement de ce système repose sur un rythme alterné entre l’école et l’entreprise. Concrètement, l’étudiant partage son temps entre les cours théoriques dispensés par un établissement de formation et une activité salariée au sein d’une entreprise. Ce rythme varie en fonction des accords entre l’établissement de formation et la société, mais il est généralement organisé en semaines ou en jours alternés. Par ailleurs, sa durée varie selon le diplôme préparé, mais elle s’étend souvent sur une période de 1 à 3 ans. Pendant cette période, l’apprenant est considéré comme un salarié à part entière, avec les droits et devoirs qui en découlent. L’entreprise, de son côté, s’engage à offrir une formation pratique en lien avec le cursus suivi par l’étudiant, tout en lui versant une rémunération.
Un modèle gagnant pour tous
Reconnu en France comme une voie d’excellence pour la formation professionnelle, ce modèle d’apprentissage fournit de nombreux avantages pour les étudiants, les sociétés et l’économie en général. En outre, son succès croissant est expliqué par le fait que c’est une solution où chaque partie prenante trouve son compte.
Les bénéfices pour les étudiants
Tout d’abord, elle sert à mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours. En effet, en travaillant au sein d’une entreprise, les étudiants vont directement appliquer les sujets qu’ils apprennent et développent des compétences concrètes. Ils sont de ce fait efficacement préparés à leur future carrière. Par ailleurs, contrairement aux stages, les alternants sont considérés comme des salariés et perçoivent un salaire. Ils ont donc l’opportunité de financer une partie de leurs études et d’être plus autonomes financièrement. Cette rémunération varie en fonction de l’âge, du niveau d’études et du type de contrat, mais elle représente un atout important pour les jeunes. Enfin, elle facilite grandement l’insertion professionnelle. En outre, les étudiants alternants bénéficient d’une expérience professionnelle reconnue par les employeurs. Ils ont ensuite plus de chances de trouver un emploi à la fin de leur formation, d’ailleurs, beaucoup d’entre eux sont même engagés par la société qui les a formés.
Les atouts pour les entreprises et l’économie
Du côté des entreprises, elle forme des jeunes directement en fonction des besoins de l’entreprise. Ainsi, celle-ci transmet ses savoir-faire et s’assure que les compétences acquises par l’étudiant correspondent parfaitement à ses attentes. Par ailleurs, elle représente un investissement rentable pour les sociétés. En outre, les aides financières et les exonérations fiscales dont elles bénéficient réduisent les coûts liés au recrutement d’un alternant. Enfin, l’alternance contribue positivement à l’économie en général, elle :
- participe à la réduction du chômage des jeunes ;
- favorise l’adéquation entre les formations et les besoins du marché du travail ;
- aide à construire une main-d’œuvre qualifiée.
