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Il s’avère que la connaissance de soi est la clé pour choisir la carrière parfaite, avec ou sans test.
Il est impossible de passer à travers un système scolaire moderne sans être confronté à un barrage d’évaluations, y compris des tests d’orientation. Mais les tests d’orientation valent-ils vraiment le coup ?
Bien que je sois satisfait du parcours professionnel sinueux qui m’a conduit derrière un bureau d’écrivain il y a quelques années, j’ai testé cinq évaluations de carrière populaires pour voir si elles confirmeraient mon choix. Le quiz me proposerait-il une liste de vocations passionnantes que je n’avais jamais envisagées ? Ou bien les tests d’orientation gratuits seraient-ils un échec total, indiquant des emplois qui ne correspondraient pas à mes points forts et à mes points faibles ?
Avant de vous plonger dans les résultats, examinons les termes. Les tests d’orientation se classent généralement dans l’une des deux grandes catégories suivantes : personnalité ou aptitude.
Qu’est-ce qu’un test d’orientation ?
Les tests d’orientation sont souvent ancrés dans la psychologie. Ils posent toute une série de questions qui déterminent si un individu est introverti ou extraverti, s’il est guidé par ses émotions ou sa logique, ou encore s’il est optimiste ou pessimiste. Deux tests d’orientation courants sont l’indicateur de type Myers-Briggs et le test de l’ennéagramme.
Plutôt que de faire correspondre des traits de personnalité à des emplois intéressants, les tests d’orientation mesurent les compétences et l’aptitude à une carrière spécifique. Les lycéens passent souvent des tests d’orientation pour évaluer leur aptitude à l’université.
Bien qu’il existe des dizaines de tests de carrière, gratuits ou payants, j’ai testé les cinq suivants pour voir s’ils fonctionnent réellement.
Les 5 tests que j’ai essayé
1. Test de typologie Jung
Le Humanmetrics Jung Typology Test, un test d’orientation gratuit, a d’abord déterminé mon type de personnalité. La typologie Jung a ensuite fait correspondre mes traits de personnalité à des environnements de travail et des parcours professionnels spécifiques.
Le test d’orientation comprend plusieurs énoncés que je dois identifier comme très vrai, assez vrai, assez faux ou très faux.
En voici un exemple : « Quand vous êtes avec un groupe de personnes, vous aimez être directement impliqué et être au centre de l’attention. » (Pour mémoire, mon introverti a identifié cela comme très, très faux).
Le test de typologie Jung a permis de faire correspondre ma personnalité à une carrière dans l’éducation ou les arts. Pas mal ! J’étais professeur au lycée avant de me tourner vers une carrière d’écrivain à plein temps.
2. Mon prochain mouvement Indicateur d’intérêt : O*NET
Ce bilan de carrière m’a obligé à indiquer mon intérêt, mon dégoût ou ma neutralité pour 60 activités. Ces activités allaient de la construction d’armoires à l’exécution d’un programme de claquettes.
À la fin du quiz, mes intérêts de carrière ont été répartis en six catégories :
- réaliste,
- investigation,
- artistique,
- social
- et entreprenant.
Je n’ai pas été surpris de constater que j’étais le mieux classé pour les penchants « artistiques ».
L’indicateur d’intérêt O*NET présentait une liste de carrières basée à la fois sur ma catégorie la plus élevée et sur mon plus haut niveau d’éducation. Il suggérait que si j’étais prêt à retourner à l’école pour un diplôme de troisième cycle, j’apprécierais l’administration de l’éducation ou d’agir en tant que travailleur social familial. L’ajustement du niveau d’éducation dans ce quiz en fait un test de carrière idéal pour les adolescents. Pour quelqu’un qui me ressemble, mais qui est encore au lycée, par exemple, il a suggéré de travailler comme serveuse de bar ou de nourriture.
3. Test de personnalité et d’aptitude professionnelle
Le test de personnalité et d’aptitude professionnelle de PsychTest.com ressemblait à un test d’orientation que j’avais passé avec mon conseiller scolaire il y a quelques années. L’évaluation de 240 questions (ce n’est pas un test idéal pour les enfants ou les jeunes adolescents) a commencé par évaluer mon salaire souhaité et mes objectifs scolaires minimums.
Bien que ce test ait été complet, avec des questions sur tous les sujets, de mes loisirs à la question de savoir si je détesterais ou non un travail qui m’oblige à me tordre le torse, les résultats étaient déroutants. Il suggérait que je devienne un psychologue industriel-organisationnel, ce qui n’est pas du tout comparable à un écrivain indépendant.
Alors pourquoi un test aussi long et détaillé m’a-t-il dit de choisir une carrière dont je n’avais jamais entendu parler ?
Il est possible que ce test de personnalité sur la carrière soit trop étroit, éliminant mes emplois idéaux – écrivain ou enseignant – à cause de questions spécifiques sur ma préférence pour l’exercice régulier ou la limitation du temps passé devant l’écran. Si vous avez l’impression d’être dans la mauvaise carrière ou si vous envisagez un changement de carrière, prenez les résultats de ce test avec un grain de sel.
4. Test de carrière du Code Holland
Ce test de personnalité de 15 minutes m’a demandé de noter mes centres d’intérêt et de classer les adjectifs en fonction de la précision de leur description. J’estime que le test de carrière du Code Holland n’offre que des suggestions précises aux personnes qui connaissent déjà leur type de personnalité.
Les résultats gratuits (un rapport complet payant est disponible) comprenaient une description de mon style de travail idéal, de ce qui me motive et de six carrières qui correspondraient à ma personnalité. Les options ?
- Directeur artistique,
- artiste multimédia,
- écrivain,
- éditeur,
- musicien
- ou architecte d’intérieur.
Bien que certains des choix ne me conviennent pas tout à fait, j’ai été heureux de constater que ce test recommandé me permettait d’envisager une carrière d’écrivain. Bien que mon travail ne figure pas sur la liste des carrières qui vous permettront de devenir millionnaire, je suis heureux de mon quotidien.
5. Le quiz sur les carrières de la Princeton Review
Le Princeton Review, une société de services d’admission aux universités, propose un test de type « Would You Rather » qui me demande de cliquer sur mes emplois préférés dans une liste de plusieurs paires. Par exemple, j’ai choisi comptable plutôt qu’électricien et écrivain et plutôt qu’élu.
Après avoir répondu aux 24 courtes questions, le test de carrière m’a donné une longue liste de choix créatifs ou centrés sur l’être humain, du photographe à l’infirmière en soins palliatifs. Bien que je ne pense pas que ce quiz soit idéal pour les personnes qui changent de carrière, il constitue un point de départ utile pour les lycéens.
Ces tests vous aideront-ils à trouver une carrière que vous aimez ?
Le verdict : Peut-être.
Quatre tests de carrière sur cinq m’ont proposé des vocations similaires à celles que j’ai exercées par le passé (enseignement) ou que j’exerce actuellement (écriture). Les tests d’orientation les plus précis sont ceux qui tiennent compte à la fois des traits de personnalité et des intérêts personnels.
En fin de compte, c’est la même connaissance de soi qui nous aide à choisir un parcours professionnel qui est utilisée par les tests pour générer des listes d’emplois. Les évaluations font simplement remonter à la surface nos idées préconçues et nos passions.
Si vous ne savez toujours pas quelle carrière vous convient le mieux, passez plusieurs tests. Comparez les résultats et voyez si les listes ont des carrières en commun. Vous pouvez également consulter ces recommandations d’emploi en fonction de votre signe du zodiaque.
