Sommaire
Selon l’article L6313-10 du Code du travail, le bilan de compétences est un exercice qui « permet aux salariés d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles ainsi que leurs motivations et aptitudes à définir un projet professionnel ». Bien qu’il ne soit pas nécessaire, cet exercice est fortement recommandé aux personnes désireuses d’avancer dans leurs vies professionnelles. Quand le réaliser ?
Comment savoir si vous avez besoin d’un bilan de compétence ?
L’une des principales préoccupations liées au bilan de compétences est la nécessité. En effet, il n’est pas toujours évident de déterminer si l’on a vraiment besoin d’effectuer ce bilan. Pourtant, en raison de ses avantages, cet exercice devrait être à tous les moments charnières de la vie professionnelle.
Néanmoins, il existe quelques situations propices à la réalisation du bilan de compétences. Lorsque le professionnel a un sentiment de stagnation, de saturation ou un réel manque de motivation à la tâche, il est opportun de faire le point sur ses compétences.
Cet exercice peut aussi être nécessaire lorsque le professionnel a un besoin croissant de reconnaissance ou une insatisfaction constante en raison de son statut professionnel (potentiel inexploité ou ennui au poste).
Le bilan vient donc « remettre l’église au milieu du village » afin de permettre au travailleur d’avoir une idée claire de sa situation professionnelle. D’ailleurs, certains professionnels, comme le montre le Cabinet Godiveau par exemple, proposent des bilans de compétences complets pour accompagner les travailleurs vers l’épanouissement professionnel.
Quel est le meilleur moment pour faire un bilan de compétences ?
Dans l’absolu, il n’existe pas de moment parfait pour réaliser un bilan de compétences. Cet exercice devrait être réalisé tant que le professionnel en ressent le besoin. Toutefois, certaines situations professionnelles doivent aller de pair avec la revue des compétences. Il s’agit notamment de la reconversion professionnelle, de l’évolution de poste ou d’un changement d’entreprise.
Il est particulièrement nécessaire dans le cadre d’une reconversion professionnelle parce qu’il permet de faire le point des compétences afin de déterminer les nouvelles pistes à explorer. C’est aussi le cas pour le changement d’entreprises parce qu’il offre la possibilité de capitaliser les compétences pour bien amorcer une nouvelle aventure.
En dehors de ces situations professionnelles, il est conseillé de réaliser un bilan de compétences à des étapes clés de la vie professionnelle, et notamment :
- en début de carrière,
- à la mi-carrière,
- la période avant la cinquantaine,
- la période après la cinquantaine à l’approche de la retraite.
En début de carrière, cet exercice permet de confirmer le choix professionnel tandis qu’à mi-carrière, il permet de s’assurer des compétences acquises. Le bilan à l’approche de la cinquantaine permet généralement de s’assurer de la capacité à assumer des fonctions de responsabilité au sein de l’entreprise.
Que se passe-t-il après l’évaluation des compétences ?
Après un bilan de compétences, il y a généralement deux options. Soit le travailleur confirme ses compétences afin de se lancer un nouveau défi, soit il découvre des lacunes à corriger pour profiter au mieux de son activité professionnelle.
Dans un cas comme dans l’autre, le bilan doit être suivi de prises de décisions fortes. Il faudra notamment déterminer d’une orientation professionnelle, et fixer des objectifs clairs. Au besoin, il est possible de se faire accompagner par un conseiller spécialisé qui évaluera les décisions ainsi que leurs mises en pratique dans le temps.
