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Vous envisagez de faire appel à un cabinet chargé de recrutement, mais vous souhaitez d’abord en savoir plus sur les avantages ? Cet article vous livre les trois principales raisons pour lesquelles les agences de conseils en recrutement sont bonnes pour les affaires.
Travailler avec une agence de recrutement pour réduire les coûts
Les cabinets de recrutement bénéficient généralement des allocations sur tous les meilleurs sites d’emploi. De ce fait, vous pouvez vous assurer que l’offre d’emploi de votre entreprise est publiée au bon endroit. Il est important de préciser que la publication auprès des agences de publicité revient cher. Le coût de l’examen des CV et de la conduite des conversations initiales s’additionnent également. Toutefois, si votre entreprise fait appel à un professionnel du service de recrutement, non seulement ce coût est réduit, mais vous pouvez également avoir la possibilité de négocier le meilleur salaire. Cela résulte en une plus importante chance d’engager les meilleurs candidats et les profils les plus pertinents. Pour plus de détails, voici les coûts à court terme pouvant être économisés :
- la publication d’annonces d’emploi : le coût est supprimé ;
- le personnel interne peut exercer d’autres fonctions ;
- la réduction des coûts potentiels des heures supplémentaires en optant pour l’embauche temporaire ;
- la réduction de la probabilité et du coût d’embauche d’un nouveau collaborateur inapte au poste.
Voici pour ce qui est des coûts économisés à long terme en engageant des consultants en recrutement :
- la réduction des coûts de formation ;
- la réduction des coûts de chasse de têtes futurs grâce à une relation de confiance avec l’agent de recrutement.
Un cabinet de recrutement vous fait gagner du temps
Vous savez sûrement qu’en affaires, le temps, c’est de l’argent. Cependant, si vous faites appel à un cabinet de recrutement comme Rhapsody Recrutement, vous économisez beaucoup de temps. En effet, les agences de recrutement font gagner du temps à votre entreprise, car elles s’occupent des premières étapes du processus de recrutement. Ainsi, vous n’avez plus besoin de passer au crible les candidatures et les CV. Une agence de ce type veillera à ce que le temps que vous passez dans le processus de candidature soit judicieusement consacré à la visualisation des profils qui valent la peine d’être considérés. Un spécialiste du recrutement va ensuite aider votre service des ressources humaines à :
- planifier des entretiens ;
- et préparer les candidats avec toutes les informations dont ils pourront avoir besoin.
Les meilleurs cabinets de recrutement s’occupent également de toutes les questions administratives telles que :
- les communications avec les candidats ;
- la vérification des informations sur les candidats telles que les qualifications et les références.
En décidant de travailler avec ce type de cabinet, vous réduisez considérablement le temps et les ressources internes indispensables au recrutement. De ce fait, le délai sera plus rapide pour pourvoir les postes vacants et l’efficacité de votre entreprise sera optimisée.
Une agence de recrutement a une meilleure connaissance du marché
Il se peut que les exigences des candidats soient spécifiques. Dans ce cas, le recruteur doit avoir les bonnes expertises du secteur et une excellente connaissance du marché. Voici un exemple pour vous aider à mieux comprendre : si vous embauchez des managers, vous aurez peut-être besoin de l’avis d’ un expert et d’une connaissance de la législation en vigueur en matière de recrutement. Le cabinet de recrutement spécialisé auquel vous faites appel doit connaître toutes les exigences pertinentes et les légalités applicables. Une fois que vous avez développé une relation avec un cabinet spécialisé en recrutement en qui vous avez confiance, vos futures embauches seront plus faciles. En effet, l’agence sera consciente des qualités nécessaires pour faire le bon choix au sein de votre entreprise. Les meilleures agences de recrutement agiront en tant que partenaires et collaborateurs, et seront vos yeux et vos oreilles sur le marché. Les chasseurs de têtes sont des spécialistes de l’industrie sur leurs marchés et peuvent donner à l’équipe de recrutement un aperçu régulier de ce qui se passe. Ces recruteurs sauront comment atteindre les :
- meilleurs talents disponibles ;
- taux de salaire ;
- attentes de carrière ;
- complexités d’embauche actuelles ;
- compétences disponibles ;
- pénuries.
