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Êtes-vous une personne qui a des idées inspirantes chaque jour ? Vous réveillez-vous, galvanisé par de telles pensées, pour finir par vous sentir mal à la fin de la journée parce que vous n’avez pas donné suite à ces idées lumineuses du matin ? Peut-être finirez-vous aussi par vous blâmer et vous sentir coupable de n’avoir rien fait. Alors bienvenue dans le monde de la multipotentialité. Dans cet article, vous apprendrez quels sont les défis affrontés par un multipotentiel, et comment les transformer en talents.
Les défis auxquels sont confrontés les multipotentiels
Il découle du mot multipotentialité, un terme psychologique et éducatif utilisé pour décrire les personnes qui présentent des aptitudes dans plusieurs disciplines. La façon de penser, d’apprendre et de créer des multipotentiels se heurte parfois aux normes spécialisées. Les multipotentiels ont souvent :
- du mal à trouver un travail qui offre à la fois suffisamment de variété et de stabilité ;
- des problèmes de productivité et de concentration, comme équilibrer le besoin d’explorer avec le besoin de progresser sur plusieurs projets ;
- des défis de santé mentale et de confiance, tels que le syndrome de l’imposteur, répondant à la question : « Alors, que faites-vous ? » et traiter avec la famille et les amis qui ne comprennent pas.
Ces défis n’existent pas parce que les multipotentiels sont brisés, ils ne sont pas le résultat d’un échec. Au lieu de cela, ces difficultés découlent d’un manque de ressources, d’une incompréhension généralisée des besoins des multipotentiels et d’une dévalorisation de leurs atouts uniques.
Etre mutlipotentiel : puiser dans ses super pouvoirs
Le fait d’être multipotentiel présente des aspects positifs. Lorsque ces derniers sont soutenus et encouragés à embrasser leurs diverses compétences et expériences, ils peuvent puiser dans leurs super pouvoirs comme :
- la synthèse d’idées ;
- l’apprentissage rapide ;
- l’adaptabilité ;
- la pensée globale ;
- Relier et traduire entre différents types de personnes, « langues » et modes de pensée.
La capacité de puiser dans un éventail d’idées diverses et de les intégrer rend les multipotentiels particulièrement bien adaptés à la résolution de problèmes complexes et multifactoriels. De plus, leurs parcours non conventionnels les aident à développer des voix uniques et à apporter de nouvelles perspectives partout où ils vont.
Types de profils multipotentiels
Il n’y a pas de classification universelle strictement définie, ni de test d’évaluation définitif. Si l’on reste sur une large classification des deux types les plus universellement acceptés, parmi lesquels on peut placer le reste des types, les deux principaux types de multipotentiels seraient :
Multipotentiels simultanés
Ceux-ci peuvent exploiter leurs intérêts, passions et passe-temps en même temps. Toutefois, à ne pas confondre avec le multitâche, chose à éviter pour gagner en productivité.
Multipotentiel séquentiel :
Ce type abandonne ou laisse un sujet parqué avant de passer au suivant. Bien qu’il puisse le reprendre à l’avenir, cela peut être cyclique ou non. Il est également possible, selon la durée de la période, que ce mode de comportement ne soit pas identifié comme étant multipotentiel, puisqu’il s’agit d’un comportement normal tout au long d’une vie.
