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Un chief product officer (CPO) est un professionnel qui assure l’acompagnemet et l’organisation d’une entreprise, en vue d’une croissance économique. Le poste s’occupe de la mise en place d’une stratégie du produit et de la supervision de tous les éléments y afférant. L’expert en product management structure et professionnalise cette pratique en entreprise pour unifier son équipe et hausser son niveau de compétence. Quels sont les roles d’un cpo ? Quel est son salaire ? Comment devenir CPO ? Voici tout ce qu’il faut retenir sur ce métier.
Que fait le chef de produit ou chief product officer ?
Le chief product officer (CPO) est avant tout un expert qui a pour rôle d’accompagner les clients. Il se charge de la collecte et de l’analyse des besoins de la clientèle pour améliorer son expérience au quotidien et garantir son entière satisfaction.
Comme son nom l’indique, la gestion des produits fait aussi partie intégrante des principales missions d’un CPO. Il assure l’étude de faisabilité pour chaque produit, la réalisation de maquettes et la mise en place d’une méthodologie de développement.
La supervision de la roadmap produit permet de surveiller les indicateurs clés de performance et de mettre en œuvre un plan de travail bien défini avec les équipes concernées.
Quel est le salaire d’un CPO ?
Le salaire d’un cpo peut varier de manière considérable en fonction de la taille du projet dont il est en charge. Comme toutes les professions, les compétences et l’expérience professionnelle dans le domaine peuvent aussi bien impacter sa rémunération.
A ses débuts, l’expert dispose déjà d’une expérience en product management, ce qui implique un salaire d’un minimum de 60 000 Euros par an.
Pour vous donner une petite idée, voici un exemple de salaire d’un product officer à Paris :
- Un CPO débutant est rémunéré entre 60 000 Euros et 70 000 Euros par an ;
- Un CPO avec une expérience moyenne dispose d’un salaire annuel de 90 000 Euros à 100 000 Euros ;
- Un CPO expérimenté est payé entre 100 000 Euros et 120 000 Euros par an.
Comment devenir un bon CPO ?
Pour devenir cpo, il est essentiel de disposer de certaines compétences et qualités professionnelles.
Les compétences requises
Un CPO doit être en mesure de maitriser les logiciels et outils informatiques comme : Illustrator, Photoshop, pack Office, etc.
Le spécialiste devra avoir la capacité de gérer des projets MT/LT, avec une expérience dans le domaine du web en BtoB ou en BtoC.
Les qualités professionnelles
Un bon CPO doit avoir :
- Une capacité relationnelle et un pouvoir de conviction ;
- Un leadership et un sens de l’analyse et de la pédagogie ;
- Une autonomie, une persévérance et une réactivité exceptionnelle dans les prises de décision.
Les diplômes
Le CPO possède un diplôme de Bac+5 en école de commerce ou d’ingénierie. Le diplôme doit s’accompagner d’une expérience d’un minimum de 5 ans en gestion de produit.
Qu’est-ce que le CPO et le CEO ?
Beaucoup de termes sont de nos jours utilisés dans le monde professionnel, ce qui peut créer une confusion chez certaines personnes. Quelle différence entre le poste d’un CPO et d’un CEO ?
Le CPO est en quelques sortes le responsable de la gestion de produits et de services au sein d’une entreprise, il assure la planification de tous les plans d’action mis en œuvre pour assurer un développement produit.
Le CEO, quant à lui, est l’acronyme de chief executive officer. Il s’agit du responsable le plus haut placé de l’entreprise. Il veille au bon développement de l’entreprise.
De qui dépend le chef de produit ?
Le CPO est rattaché directement au dirigeant de l’entreprise. L’expert en product management peut travailler en étroite collaboration avec l’équipe de recherche et de développement de l’entreprise concernée.
A la tête du département de gestion de produit, il veille à l’utilisation optimale de toutes les ressources. Le responsable effectue un suivi régulier pour garantir un travail de qualité pour son équipe.
Que dois-je demander à un chef de produit ?
A la recherche d’un chef produit pour votre entreprise ? Il est essentiel de poser les questions adéquates pour pouvoir sélectionner les candidatures les plus intéressantes.
Les questions à privilégier :
- Quel sera votre objectif sur le court, le moyen et le long terme ?
- Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
- Pouvez-vous parler de vos projets en product management dans le passé ?
- Pourquoi souhaitez-vous intégrer notre entreprise ?
Ces questions vont vous permettre d’en savoir un peu plus sur chaque candidat. Leur réponse va vous donner un léger aperçu de leur professionnalisme pour faire ensuite une sélection.
