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Un bilan de compétence est une opération qui vous permet d’évaluer vos compétences personnelles et professionnelles. Quel que soit votre profil, il vous aide à analyser vos aptitudes et vos centres d’intérêt afin de définir votre nouvelle orientation professionnelle.
Avantage du bilan de compétence
Le bilan de compétence offre la possibilité à ceux qui le désirent de faire une analyse approfondie de leurs parcours professionnels et de leurs compétences. C’est une alternative idéale pour :
- changer de métier ;
- obtenir un nouvel emploi ;
- faire évoluer sa carrière ;
- mettre fin au chômage.
De nombreux formules et outils à découvrir ici existent pour vous aider à mieux identifier votre orientation professionnelle. Cependant, le bilan de compétence est l’une des solutions les plus efficaces à cause de ses avantages.
Découvrir vos forces et vos objectifs professionnels
En identifiant précisément, vos forces et vos compétences acquises, il vous sera très facile de déterminer vos objectifs professionnels. Vous pourrez ainsi postuler à de nouveaux postes dans de nouvelles entreprises en fonction de vos points forts.
En effet, une fois que votre bilan de compétence est établi, vous avez une idée plus précise de vos aspirations professionnelles et aussi de votre orientation professionnelle. Par exemple, si vous découvrez des compétences de gestions après avoir effectué votre bilan, l’idéal serait de rechercher des postes en rapport avec la gestion.
Améliorer vos compétences
Étant donné qu’un bilan de compétences vous permet d’identifier vos forces et vos objectifs professionnels, vous pouvez vous en inspirer pour élaborer un plan de développement de vos compétences. L’objectif est d’essayer de vous améliorer dans de nouveaux domaines professionnels.
Par exemple, si vous êtes déjà un génie en finance alors vous pourriez faire l’effort d’accroître vos connaissances dans l’univers du droit ou de l’informatique. Ceci vous permet d’augmenter votre valeur sur le marché de l’emploi pour prétendre à de meilleures postes.
Comment obtenir un bilan de compétence ?
En général, vous pouvez financer votre bilan de compétence par vos propres moyens. Cependant, si vous faites votre demande dans le cadre d’un nouveau contrat de travail, vous devrez faire une demande à votre employeur dans un délai de 60 jours avant le bilan de compétence.
Dans certains cas, le bilan peut être effectué à la demande par votre employeur afin d’évaluer et de renforcer vos compétences ou celles des collaborateurs de l’entreprise. Dans les deux cas, votre rémunération est maintenue si le bilan de compétence s’effectue sur votre temps de travail.
Par ailleurs, il existe des organisations et plateformes en ligne proposant des accompagnements en obtention de bilan de compétences. Elles mettent à disposition des outils capables de vous aider dans cette quête.
