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Souhaitez-vous recruter un agent pour mettre au propre et gérer votre résidence ? Bien évidemment, vous devez analyser les compétences et les curricula vitae des candidats qui ont postulé. Mais vous avez aussi l’obligation de prendre en compte certaines de leurs qualités humaines. Découvrez-les dans cet article.
La discrétion
Un employé de maison exécutera quotidiennement ses tâches à votre domicile. Forcément, il s’immiscera au fil des jours dans votre vie et dans l’intimité de votre famille. Il pourrait avoir accès à vos données personnelles et à des informations sensibles. Assurez-vous donc de retenir un candidat discret. Vous devrez prendre en compte ce critère lors de l’entretien. Cela représente une qualité déterminante pour qu’un employé de maison puisse réussir sa mission. Pour engager un agent de confiance, n’hésitez pas à solliciter les services d’un site de recrutement.
L’honnêteté
Lors de l’entretien d’embauche, vous devez aussi vous assurer de la probité du candidat retenu. Vous recherchez généralement un employé de maison pour lui confier certaines tâches chronophages comme le ménage, le repassage, le jardinage, la cuisine, la gouvernance, etc. Forcément, il aura accès à vos locaux et à certains endroits sensibles de votre résidence. Prenez donc toutes les dispositions pour recruter un agent honnête et susceptible de susciter votre confiance. Vérifiez s’il peut faire preuve de loyauté et qu’il effectuera les tâches avec détermination.
La rigueur
Un employé de maison doit se montrer responsable. Assurez-vous qu’il pourra exécuter les travaux avec minutie et conscience professionnelle. Cela vous permettra de gagner en temps puisque vous n’aurez pas à le contrôler en permanence. Vérifiez s’il pourra réaliser les tâches que vous lui confierez avec efficacité. La rigueur représente un important critère et vous devez absolument en tenir compte lors du recrutement d’un employé de maison. Privilégiez un postulant susceptible de vous garantir des prestations de qualité.
La ponctualité
Les employés de maison jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement normal d’une résidence. En général, ils doivent effectuer certaines tâches précises à des horaires bien déterminés. Cela vous épargnera des problèmes et du stress qui en résultent. Recrutez uniquement des agents responsables. Sensibilisez-les pour qu’ils respectent strictement les chronogrammes fixés. Définissez dans le contrat des clauses de ponctualité et de régularité.
La rapidité d’exécution
La plupart des employés de maison reçoivent leur salaire en fonction du nombre d’heures. Ils doivent donc gérer les tâches avec célérité pour que vous ne gaspilliez pas de l’argent. En effet, certains agents interviennent sciemment avec lenteur en espérant gagner davantage. Expliquez-leur les travaux à effectuer lors du recrutement et définissez de commun accord la durée maximale pour les réaliser. Assurez-vous qu’il exécutera correctement lesdites tâches. Laissez-lui la possibilité de prendre des initiatives pour régler certains problèmes ponctuels. Ensuite, il devra vous rendre compte. Un bon employé de maison doit présenter les différentes qualités énumérées ci-dessus pour réussir sa mission. Seuls ses comportements doivent vous pousser à placer votre confiance en lui. Dans le cas contraire, n’hésitez pas à mettre fin au contrat.
